人事主要的工作职责例文5篇(2)

9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;

10.负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行;

11.完成上级交待的临时工作。

人事主要的工作职责例文篇3

1、负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

人事主要的工作职责例文篇4

1、及时了解各部门招聘需求;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的'各项工作任务

人事主要的工作职责例文篇5

1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。