国家公务员面试常见题型备考指南(2)

例题：小张刚进单位，工作积极性高，但是工作一段时间后受到同事的议论，同事们也都疏远小张。如果你是小张你会怎么办?(与同事)

通过以上介绍，我相信大家在人际交往类题型中，要明确题干中所有发生的问题，一一解决。不论是什么身份，都要遵循以下原则去思考自身工作有无做好。

(1)主动性。工作中要积极主动承担责任。

(2)沟通性。工作中勤于沟通乐于沟通。

(3)适应性。面对不同的环境、工作、人际主动适应。

(4)服从性。作为下属坚决服从领导依法作出的指示，同时积极建言献策。

(5)原则性和灵活性。面对法律、规章制度、道德底线都要坚持不触碰红线，但同时保持灵活应对的态度。

行政执法类岗位的面试形式

20__年招录行政执法类岗位的部门有税务局、海关、海事局、铁路公安、公安部、长江航运公安局、首都机场公安局、海关缉私局、国家移民管理局、出入境边防检查总站、中国民用航空西藏自治区管理局公安局，那这些部门会采取什么形式进行面试呢?一般而言，大多数部门都是独立开展面试组织工作的，面试的形式和特点也各不相同，但归结起来主要是结构化面试、结构化小组面试两种。接下来，给大家介绍一下这两种形式。

首先，介绍一下结构化面试。

结构化面试也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

接下来，再介绍一下结构化小组面试。结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组测评者(一般是 3-5 人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是 3-5 道)，并互相点评回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。结构化小组面试由单人逐一面试变为小组面试，压力更大，竞争也更加激烈，目前是国考面试中涉及考生最多的一种面试形式。

但是，我们也不能忽略另一种可能，即各部门内部的综合管理岗和行政执法类岗位分开组织、单独命题。比如税务局，既有综合管理岗，也有行政执法类岗位，为了继续贯彻分级分类理念，很有可能会设置两套题目，分别进行面试组织，这就需要报考行政执法类岗位的考生们做好全面准备。

省考面试试题(行政执法类)

1、勤务机制的改革，无效报警很多，你是派出所民警，针对有效报警和无效报警进行一个宣传。

2、你单位同事借调到别的单位，领导让你暂接他的工作，你查阅资料还是不会，你去请示你们的领导。同事回来以后，领导对他进行了严肃批评，同事认为是你在背后搞鬼，你会怎么办?

3、老王儿子高考不理想，老王却想让儿子上名牌大学。找到老李商量说找人拖关系让儿子进名牌大学，给一笔高额好处费。如果你是老李你怎么劝说，请现场模拟。