公务员面试考试题型

务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。我们大部分人考公务员，都是冲着这个编制来的。下面小编给大家分享公务员面试考试题型，希望能够帮助大家!

公务员面试考试题型

公务员面试考试形式分为结构化面试和无领导小组讨论面试。结构化面试：组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与拟任职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型和应急应变类题型;无领导小组讨论面试：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺问题。

公务员面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：仪表风度，专业知识和工作经验，五种能力的集中体现，了解求职动机、兴趣爱好和工作态度，责任心。

1、结构化面试：组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与拟任职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型、应急应变类题型。

2.无领导小组讨论面试：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题(材料分析问题)。

公务员面试宣传题中的宣传方式

首先通过宣传题目与大家分享宣传的方式。例题：市文明办联合其他部门组织“摒弃丧葬陋俗、倡导文明新风”的宣传，领导交由你负责，你将采取哪些方式进行宣传?这道题目就是宣传题目，而且是问法比较特别，就直接问宣传的方式，如果广大考生对宣传形式比较了解，而且成体系的了解，那么这道题目一定不难，而且能够取得较好的成绩，反之则就可能让自己在面试考场陷入尴尬的境地。哪些常用的宣传方式有哪些，具体如下：

1、媒介宣传：网络、电视、广播、报纸、短信。利用宣传媒体作为介质，完成宣传工作。这种宣传方式方便、快捷、经济，并且覆盖面广，但是由于缺乏互动性，宣传效果一般。网络媒介，通常包括官方网站、官方微博、官方微信。选择这种方式时，需要注意宣传对象的特性。例如，面向农村或老年人进行宣传使用网络媒体就不太合适，而选择电视、广播、报纸会更合适。

2、实物宣传：标语、板报、展板、条幅、宣传手册。这种宣传方式能够渗透到日常生活方方面面，覆盖面很广，但是由于比较常见，活动吸引力较差。选择这种方式时，要注意宣传的主题。例如，开展一次节能环保的宣传，如果采用分发宣传手册的形式的话，这种方式本身就不太环保，与活动主题有些冲突。

3、活动宣传：讲座、文艺演出、图片展、征文、座谈会、报告会、展销会、演习、知识竞赛等评比活动，“六进”活动(进机关、进社区、进农村、进企业、进学校、进媒体)。

这种宣传方式相对比较新颖，活动参与度高，宣传效果比较好，但是覆盖面较窄。

“六进”活动，是机关单位常采取的活动形式，合适的题目可以选择，能够体现出学生的专业性和对未来工作的了解程度。择这种方式，表达时要注意内容的丰富性。例如，进行消防演习，需要我们联系消防队，对于演习内容也要简单介绍，演习正确的逃离火场姿势、灭火器使用注意事项、消防栓使用方法等，做到生动形象。

4、创新式宣传：体验日、承诺书、宣誓大会、方言说唱、乡村宣讲团、公益广告、签名仪式、随手拍。这种活动形式具有创新性，比较适合对年轻人进行宣传;创新式宣传与其他三类宣传方式的关系。按照性质划分我们把宣传方式分为三类，即媒介宣传、实物宣传和活动宣传。创新式宣传在这里单独呈现出一些比较有创意的形式，是为了启发考生在回答问题时发挥想象力和创造力，所以会与前三种方式有所重合。